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異文化社会への経営移転は可能か -- マエカワ・メキシコ工場での調査を中心に
https://doi.org/10.20561/00049810
https://doi.org/10.20561/00049810b8f6e1a9-0bf2-43c7-ac09-02e8b2278924
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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Full-text PDF (986.9 kB)
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Item type | アジ研学術雑誌論文 / IDE Journal Article(1) | |||||
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公開日 | 2017-12-15 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | 異文化社会への経営移転は可能か -- マエカワ・メキシコ工場での調査を中心に | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | journal article | |||||
ID登録 | ||||||
ID登録 | 10.20561/00049810 | |||||
ID登録タイプ | JaLC | |||||
著者 |
清川, 雪彦
× 清川, 雪彦× 大場, 裕之 |
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抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | いわゆる「日本的経営」は,日本の社会構造や文化に根ざしているがゆえ,その海外移転は困難であると,しばしば指摘される。しかし果たしてこうした見解は正しいのか否かを検証することが,本稿の主要な課題である。ここでは日本の代表的な産業用冷凍機メーカーのメキシコへの技術移転・経営移転の事例を取りあげ,日本的経営の究極的目標である「意欲的労働力」形成の問題を明らかにすべく,2 度にわたり職務意識に関する現地調査を行った。そして意欲的労働力の形成に必要な3 つの集合的職務意識(構成概念)について判別分析を施し,その結果比較的早い時点で,日本的経営の移転が概ね実現していることが明らかにされた。換言すれば文化的な差異は,必ずしも日本的経営の移転に際して,それ程大きな障害とはならないことが,限定的とはいえ論証されたと言えよう。 | |||||
権利 | ||||||
権利情報 | Copyrights 日本貿易振興機構(ジェトロ)アジア経済研究所 / Institute of Developing Economies, Japan External Trade Organization (IDE-JETRO) http://www.ide.go.jp | |||||
収録情報 |
アジア経済 巻 58, 号 4, p. 30-54, 発行日 2017-12 |
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ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
収録物識別子 | 00022942 | |||||
出版者 | ||||||
出版者 | 日本貿易振興機構アジア経済研究所 | |||||
NCID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AN00011026 | |||||
アジ研図書館請求記号 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | PJa/33/Aj11 | |||||
著者版フラグ | ||||||
出版タイプ | VoR | |||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
地域/国名 | ||||||
位置情報(自由記述) | メキシコ | |||||
キーワード(LSH) | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | メキシコ | |||||
キーワード(LSH) | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 日系企業 | |||||
キーワード(LSH) | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 経営 | |||||
キーワード(LSH) | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 労働事情 | |||||
キーワード(LSH) | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 意識 | |||||
フォーマット | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | application/pdf | |||||
DIG_NO | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | ZAJ201712_003 |