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  1. 定期刊行物
  2. アジア経済
  3. 2022.6月号

中国農民工の離職意向はどのような要因に規定されているのか―江蘇省蘇州市の製造業従業員調査に基づく実証分析―

https://doi.org/10.20561/00053072
https://doi.org/10.20561/00053072
428ebd2e-f659-4fc3-a81c-f5f5da054011
名前 / ファイル ライセンス アクション
ZAJ202206_002.pdf Full-text PDF (1.1 MB)
Item type アジ研学術雑誌論文 / IDE Journal Article(1)
公開日 2022-07-04
タイトル
タイトル 中国農民工の離職意向はどのような要因に規定されているのか―江蘇省蘇州市の製造業従業員調査に基づく実証分析―
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 農民
キーワード
主題Scheme Other
主題 企業
キーワード
主題Scheme Other
主題 労働
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ journal article
ID登録
ID登録 10.20561/00053072
ID登録タイプ JaLC
その他(別言語等)のタイトル
その他のタイトル Determinants of Migrant Workers’ Turnover Intentions in China: A Case Study of Manufacturing Factories in Suzhou City, Jiangsu Province
著者 寳劔, 久俊

× 寳劔, 久俊

WEKO 62191

寳劔, 久俊

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山口, 真美

× 山口, 真美

WEKO 62192

山口, 真美

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佐藤, 宏

× 佐藤, 宏

WEKO 62193

佐藤, 宏

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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 中国の「農民工」(農村出身の非農業就業者)は,安価な労働力の源泉として,中国経済の急速かつ持続的な発展を支えてきた。しかしながら,労働年齢人口の減少や農村労働力の高齢化とともに,農民工の供給の頭打ち傾向が強まり,賃金の引き上げや企業間の獲得競争も広まっている。そのため,農民工の熟練形成や職場への定着を促進し,コミットメントの向上を図ることが,企業経営者や政策担当者に求められてきている。このような問題意識のもと,中国における製造業の一大集積地域である江蘇省蘇州市において従業員へのアンケート調査を行い,農民工の職務意識を規定する要因を共分散構造分析によって考察した。分析の結果,「職務満足」と「仕事への埋め込み」は「組織コミットメント」を有意に高めること,「組織コミットメント」は農民工の「離職意向」を有意に引き下げること,若年層の農民工(「新世代農民工」)では「仕事への埋め込み」が「組織コミットメント」の高さを支える主要な要因であることが明らかとなった。以上の結果から,新世代農民工の組織コミットメントを向上させるため,新規就業者や若年従業員向けのきめ細かな研修・指導の重要性が示唆される。
権利
権利情報 Copyrights 独立行政法人日本貿易振興機構アジア経済研究所2022
収録情報 アジア経済

巻 63, 号 2, p. 2-31, 発行日 2022-06
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 00022942
出版者
出版者 日本貿易振興機構アジア経済研究所
NCID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AN00011026
アジ研図書館請求記号
内容記述タイプ Other
内容記述 PJa/33/Aj11
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
地域/国名
位置情報(自由記述) 中国
フォーマット
内容記述タイプ Other
内容記述 application/pdf
DIG_NO
内容記述タイプ Other
内容記述 ZAJ202206_002
DOI
関連タイプ isIdenticalTo
識別子タイプ DOI
関連識別子 10.24765/ajiakeizai.63.2_2
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Ver.1 2023-07-27 13:59:00.828398
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