ログイン
言語:

WEKO3

  • トップ
  • ランキング
To
lat lon distance
To

Field does not validate



インデックスリンク

インデックスツリー

メールアドレスを入力してください。

WEKO

One fine body…

WEKO

One fine body…

アイテム

  1. 報告書・レポート
  2. IDE Discussion Paper
  3. 2005

Executive Managers in Large Mexican Family Businesses

https://doi.org/10.20561/00038121
https://doi.org/10.20561/00038121
d863d56c-2b9d-48a0-9f0c-844d521c3cb9
名前 / ファイル ライセンス アクション
IDP000040_001.pdf 本文 (586.7 kB)
Item type アジ研テクニカルレポート / IDE Technical Report(1)
公開日 2006-10-19
タイトル
タイトル Executive Managers in Large Mexican Family Businesses
言語
言語 eng
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_18gh
資源タイプ technical report
ID登録
ID登録 10.20561/00038121
ID登録タイプ JaLC
著者 Hoshino, Taeko

× Hoshino, Taeko

WEKO 45115

Hoshino, Taeko

Search repository
著者別名
星野, 妙子
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 The involvement of members of owners' families in the running of large family businesses in Mexico is decreasing. Although family members still hold key posts such as that of CEO, other executive posts tend to be delegated to professional salaried managers. Top managers, including family members, share some common characteristics. They are young compared with managers in other developed countries, their quality as human resources is high, and many of them are graduates of overseas MBA courses. Most of them are sufficiently experienced. Improvement of quality among top managers is a recent phenomenon in Mexico, and has been encouraged mainly by the following two factors. First, globalization of business activities was promoted by intense competition among firms under conditions of market liberalization. In order to equip themselves with the ability to cope with the globalization of their operations, large family businesses tried hard to improve the quality of top management, by training and educating existing managers, and/or by recruiting managers in the outside labor market. Second, developments in the Mexican economy during the 1990s led to a growth in the labor market for top managers Thus, business restructuring caused by bankruptcy, as well as mergers and acquisitions, privatization and so on, led to the dismissal of business managers who then entered the labor market in large numbers. The increasing presence of these managers in the labor market helped family businesses to recruit well-qualified senior executives.
権利
権利情報 Copyrights 日本貿易振興機構(ジェトロ)アジア経済研究所 / Institute of Developing Economies, Japan External Trade Organization (IDE-JETRO) http://www.ide.go.jp
収録情報 IDE Discussion Paper
en : IDE Discussion Paper

巻 40, 発行日 2005-11-01
出版者
出版者 Institute of Developing Economies (IDE-JETRO)
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
日本十進分類法
主題Scheme NDC
主題 335.4
日本十進分類法
主題Scheme NDC
主題 335.13
JEL分類
主題Scheme Other
主題 JEL:K22 - Corporation and Securities Law
JEL分類
主題Scheme Other
主題 JEL:L22 - Firm Organization and Market Structure:
JEL分類
主題Scheme Other
主題 JEL:M12 - Personnel Management
JEL分類
主題Scheme Other
主題 JEL:M13 - Entrepreneurship
地域/国名
位置情報(自由記述) メキシコ
キーワード(LSH)
主題Scheme Other
主題 Family business
キーワード(LSH)
主題Scheme Other
主題 Ownership
キーワード(LSH)
主題Scheme Other
主題 Management
キーワード(LSH)
主題Scheme Other
主題 Managers
キーワード(LSH)
主題Scheme Other
主題 Mexico
キーワード(LSH)
主題Scheme Other
主題 Family concern
キーワード(LSH)
主題Scheme Other
主題 Large-scale enterprises
キーワード(LSH)
主題Scheme Other
主題 Industrial management
キーワード(LSH)
主題Scheme Other
主題 経営
キーワード(LSH)
主題Scheme Other
主題 経営者
キーワード(LSH)
主題Scheme Other
主題 メキシコ
キーワード(LSH)
主題Scheme Other
主題 同族会社
キーワード(LSH)
主題Scheme Other
主題 大企業
キーワード(LSH)
主題Scheme Other
主題 企業経営
フォーマット
内容記述タイプ Other
内容記述 application/pdf
DIG_NO
内容記述タイプ Other
内容記述 IDP000040_001
戻る
0
views
See details
Views

Versions

Ver.1 2023-07-27 15:34:53.415805
Show All versions

Share

Mendeley Twitter Facebook Print Addthis

Cite as

エクスポート

OAI-PMH
  • OAI-PMH JPCOAR 2.0
  • OAI-PMH JPCOAR 1.0
  • OAI-PMH DublinCore
  • OAI-PMH DDI
Other Formats
  • JSON
  • BIBTEX

Confirm


Powered by WEKO3


Powered by WEKO3