WEKO3
アイテム
第102回 組織の成果を最大化する報酬体系をシエラレオネのコミュニティ保健プログラムから考える
https://doi.org/10.20561/0002001559
https://doi.org/10.20561/00020015597adc3dbd-46fc-4983-9e43-d4eba7627acb
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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Full-text PDF (1.2 MB)
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| アイテムタイプ | アジ研雑誌記事 / IDE Article(1) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2025-12-04 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | 第102回 組織の成果を最大化する報酬体系をシエラレオネのコミュニティ保健プログラムから考える | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | jpn | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | シエラレオネ | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | インセンティブ | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 補完性 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 契約 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | コミュニティ保健プログラム | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 労働生産性 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 社会保障 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 経済モデル | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | ミクロ経済学 | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||
| 資源タイプ | article | |||||||
| ID登録 | ||||||||
| ID登録 | 10.20561/0002001559 | |||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||
| その他(別言語等)のタイトル | ||||||||
| en | ||||||||
| Exploring Incentive Systems That Maximise Organisational Performance through the Community Health Programme in Sierra Leone | ||||||||
| 著者 |
永島,優
× 永島,優
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| item_9_rights_40 | ||||||||
| 権利情報 | Copyrights 日本貿易振興機構（ジェトロ）アジア経済研究所 / Institute of Developing Economies, Japan External Trade Organization (IDE-JETRO) http://www.ide.go.jp | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| bibliographic_information |
IDE スクエア -- コラム 途上国研究の最先端 p. 1-5, 発行日 2025-12 |
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| 出版者 | ||||||||
| 出版者 | 日本貿易振興機構アジア経済研究所 | |||||||
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| 言語 | en | |||||||
| 値 | publisher | |||||||
| 地域/国名 | ||||||||
| ja | ||||||||
| シエラレオネ | ||||||||
| フォーマット | ||||||||
| application/pdf | ||||||||
| item_9_text_59 | ||||||||
| ISQ000002_102 | ||||||||
